Vores forventninger til personalet

Læs her de kriterier, vi stiller for personalet i institutionen. Punkterne blev godkendt af Driftsbestyrelsen den 1. marts 2007.

1. Fagligt velkvalificeret
Det betyder, at man skal kunne levere et produkt af høj faglig standard. At man til stadighed skal udvikle sine kompetencer. Det er faglighed, institutionen skal leve af, ikke mindst i en tid, hvor omgivelserne til stadighed bliver mere professionelle.

2. Samarbejdsorienteret
Det betyder, man skal kunne samarbejde såvel med interne som eksterne parter, på tværs af organisationen. Man skal kunne hjælpe andre og være i stand til selv at søge hjælp.

3. Loyal
Det betyder, at man skal anerkende trufne beslutninger. At man skal være i stand til at indgå i en konstruktiv og positiv dialog. At man respekterer kollegernes og chefens situation samt accepterer disses evner og formåen.

4. Engageret
Det betyder, at man skal være aktivt interesseret i institutionen, samt informere, formidle og medvirke til at skabe resultater. At man skal kunne se sit arbejdsfelt i forhold til og som en del af helheden.

5. Fleksibel
Det betyder, at man skal være omstillingsvillig og -beredt. At man er i stand til at varetage andre opgaver end blot ens nuværende. At man er i stand til at se en sag fra flere sider, at man er visionær og kreativ.

6. Ansvarsbevidst
Det betyder, at man påtager sig et ansvar og gør opgaven færdig til tiden. At man er problemløsende og resultatorienteret. At man tillige er sig sit sociale og kollegiale ansvar bevidst.

7. Serviceorienteret
Det betyder, at man skal være opmærksom på brugerne og omgivelsernes behov og situation. At man er serviceminded og venlig. At man er bevidst om opgavernes sammenhæng og formål. At man er opmærksom på såvel eksterne som interne interessenter.

8. Ærlig og åben
Det betyder, at man er i stand til at sige til og fra. At man er i stand til at give og modtage positiv og negativ feedback. At man kan glæde sig over andres succeser.

9. Effektiv
Det betyder, at man løbende udvikler arbejdsgangene og opgaveløsningerne med henblik på forbedring og effektivisering, samt at man udnytter de muligheder, som enhver arbejdssituation giver.

>> Download Personalepolitik og forventninger som pdf